février 2009

Plusieurs parmi vous se demandent où en sont les choses, pour ce qui est de vos diverses conventions collectives et des négociations avec le CNRC. Nous attendions le budget fédéral pour déterminer nos prochaines démarches. Je crains qu’il nous faille attendre encore un peu. Même s’il a été déposé le 27 janvier, le budget n’a pas fourni beaucoup d’information. On y retrouve encore les augmentations salariales qui faisaient partie des offres définitives de l’employeur, en novembre, et qui étaient aussi incluses dans l’énoncé économique de novembre. C’est tout ce que nous savons pour le moment. Le gouvernement va déposer un projet de loi; on nous dit que ce sera la semaine prochaine. Reste à voir ce que ce projet de loi comprendra, outre les augmentations salariales contrôlées de 2,3 %, 1,5 %, 1,5 % et 1,5 %. La nature et la portée du projet de loi détermineront le cours des négociations pour les prochaines années. Une fois le projet de loi déposé, nous l’analyserons et nous formulerons plusieurs recommandations qui seront présentées aux comités de négociation de l’AECR.

Je sais que les membres sont frustrés; quelques-uns demandent même pourquoi nous n’avons pas conclu d’ententes de principe en novembre dernier. Plusieurs font allusion aux ententes conclues par l’AFPC, qui renferment les mêmes augmentations salariales que celles qui sont mentionnées plus haut. La principale différence, cependant, c’est que tandis que l’AFPC a pu négocier avec succès des améliorations à ses conventions, tout en n’accordant aucune concession, on avait demandé à l’AECR, au nom de ses six unités de négociation, d’accepter d’importantes concessions. Nous ne croyions pas, à ce moment‑là – et nous sommes toujours du même avis – que les employés du CNRC ne devraient pas être les seuls dans la fonction publique à devoir accepter des concessions.

Je ferai une autre mise à jour dès que j’aurai reçu d’autres informations. Comme toujours, je ferai bon accueil à vos idées et à vos commentaires.

Serge Croteau
Président